对于大部份公司来说，春节前基本上是不会做招聘的，一来是因为年终业务繁忙，各个部门该收款的收款，该勾兑的勾兑，该总结的总结，总之工作量压得满，暂时腾不出手来考虑人力资源工作；二来呢，也是因为这个时节招人，从成本来讲非常不“划算”，春节前是各大企业发双薪、奖金跟红包的大日子，新人来的话，肯定拿不到这些钱，虽说理智上能接受，可感情上难免因羡生怨；再者说了，你这个时候让人来，不是白白给人家提供春节期间的“带薪长假”吗？何况深圳这里的习惯，是春节少则十天多则半月，少有企业会愿意多发这些薪水，给一个对企业丁点贡献都没有的人。
因此，报纸上的招聘广告大幅度减少，孟沅没翻到一家能够去投简历的应聘职位。
不过也有一些企业是例外，那就是工厂。工厂招的大多是工人，随着每年的春节返乡潮的到来，到来年开春，工人量都会流失三成左右。深圳这边的工厂管理严格，多实行一门关进的制度，除了节假日，工人们鲜有机会外出，平时吃喝拉撒睡全在厂里。
这种制度的形成以及在大范围内都被视为合理，有它必然的原因：首先是因为工作时间长，工人们自由活动的时间有限；其次是因为这里很多工人年龄偏小，二十岁以内的数量庞大，连十六七岁的童工都并不罕见，年青人精力旺盛，放出去容易惹事生非，还有第三个理由，各个厂都默认了这种约束，以致于现在成为约定俗成的规矩，就是为了防止工人之间进行信息交流，免得形成这山望着那山高的跳槽波，甚至把用工条件弄到水涨船高，那就得老板自己吐血。
这里普通的工作时长都在十个小时以上，加班赶工更是家常便饭；工人们对加班不仅不介意，反而非常欢迎，这里很多工厂实行的都是计件制，讲究做多拿多，按工作量支付工钱，工人们出来打工，最大的目标就是在有一口稳定茶饭吃的基础上，尽量多挣钱，他们对钱的渴望超出了一切，在他们心目中，挣钱挣钱再挣钱，是唯一目标，除了必须的吃饭休息上厕所，连睡眠都是奢侈品，更勿论享受休闲娱乐这些。
只有拼命加班，才能获得更高的报酬，这是大家都认可的现实。
基于此，每年工人们返乡后，同村同乡的便会积极主动地交流起各自工厂的情况，往往一开年，老工人便很可能会被其他待遇更好的厂挖走；当然，各方面条件都不错的厂，也有可能，是老工人会带其他厂的人，或者是自己家乡的新工人过来。
工人们普遍文化程度很低，要求他们具备职业素养不太现实，没有所谓的忠诚度，也可以这样说，他们“认钱不认人”，谁家工资高，吃住条件不那么糟糕，就到谁家去打工，如果碰上一个善良点的管工，那就是福气，如果碰着下手狠辣的，那就自认倒霉，小心点夹着尾巴过日子；只要按月发工资，可以数出几张大钞来，他们就能心满意足，他们中的绝大多数人，甚至连老板的面都没有见过。
那些技术过硬的、或者已经在一家厂呆了三四年以上的工人，则多半已经升到组长级别，一般到了这个级别的，待遇都不会差，手上活路熟，自然提成就拿得高，加上底薪起点本就多些，再加上岗位津贴跟管理津贴，比最底层的工人至少高两倍工资，年底还会有额外的奖金；对于这部份被称为“中层干部”的人群，厂子里亦会千方百计地留他们下来，包括跟公司一样，也会使用晚发年终奖的手段，或者回厂后多给一个开门利市。
中层干部们跳槽概率相对低，当然还有另一层客观因素的阻碍：毕竟各家厂的产品千差万别，本厂的技术骨干，除非是跳同一类型的厂，否则换一家厂做，未必能做到优于别家的普通工人。“做生不如做熟”，这是普通人的固有思维模式。真正的通才，还是少之又少。
只要把这些中坚力量留往，最底层的工人，本来替换率就高，要走要留，工厂基本都不太在乎。
从整体上来看，珠三角的劳动力市场仍是供大于求，不过为了未雨绸缪，许多工厂还是愿意提前招一批工人储备着，万一有人不来，至少不至于影响年后开工；如果运气好老工人都回来了，那随时可以找个理由把新工人打发走，或者只留下其中的佼佼者。
在厂子里既没有合同，也没有劳动法的概念，用谁不用谁，就是老板或者驻厂经理，甚至管工一句话的事情。
不过，孟沅并不打算去工厂工作，她听彭丽说起过，工厂大部分都位于二线以外，收入比市区要低一大截，向来只有工厂的人努力往公司走的，很少听到原本在关内的人愿意去关外；而且关外因为不需要特区通行证，任何人都可以去，所以凡是没办到证的，就都集中在关外游荡，导致那些地区的治安情况不太好，孟沅现下完全记得，当初小雪的遭遇。
还有夏明给她形容过的“包身工”，她印象深刻。她当然明白自己不可能落到那种境地，可是若叫她看着别人在地狱里受苦，就算自己身在天堂，她也会呆得如坐针毡。
明知自己能力孱弱，接受不了又改变不了的事情，她只能选择眼不见，心不烦。
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就算仅有半个多月就到春节了，深圳人材市场还是开着的，只不过与平素一直人来人往、摩肩接踵的场景相比，这些日子这里明显透着冷清，前来招聘的摊位稀稀落落，东一张西一张桌子零散分布，若把这些招聘方统一集中起来的话，连四分之一个中厅都坐不满，至于那些位置偏一点的小厅，基本上属于空无一人的状态。
孟沅在人材市场里转过一圈，没看到合适自己的职位，中厅的两边还有几家常驻在此的职业介绍所，其中一家看起来挺大的样子，她决定进去问一问看。
刚一踏进打开的玻璃门，两个年轻的小伙子同时朝她望来，大概这个节点上，来找工作的人比来招聘的人还要稀罕，这两个小伙子不仅同时做了起身迎接的动作，一个为她拉开椅子，另一个则立刻倒了杯热茶过来，他们的热情程度，让孟沅感到受宠若惊。
“请问小姐是来找工作的吗？您想找一份什么样的工作呢？”其中一个亲切地开口询问。
“嗯，就是公司的文员职员，或者报关员都可以，我有报关员证，我工作快两年了，上一家是合资公司，有涉外贸易经验。”她的证件是通用的，到哪家公司都行，“我希望工作地点在市区，公司可以提供住宿。”她补上这个条件。
“这样啊，这看这家合不合适。”另一个小伙子马上拿出了一个文件夹，他翻到其中一页，指着上面的文字内容给她看，上面写着：
某专业电子设备公司，招办公室文员，工作地点皇岗，月入上千，提供免费住宿，有职工食堂，要求高中以上文凭，性别不限，5岁以下，身体健康，有无工作经验均可，英语流利者优先。
这条件倒是不高，孟沅完全符合，只是她对自己的英文程度没什么信心，在富益公司有专业翻译，那些外文电报跟传真，一般比较简短，她基本能看懂，但合同文本跟商务函件，她就必须要翻译跟进，至于口语，则更生疏得多。
她有些担心地问：“人家是要英文流利的，我英文读写还马虎，听说就差得远。”她深以自己这么多年的哑巴英语为憾，而且这个时候，她就开始懊恼，当初跟着龚贺他们三个楼上楼下至少住了半年，得天独厚的条件啊，人家老师还愿意免费教，可自己这个懒惰成性的，偏生浪费了这么大好的机会。
懊恼归懊恼，可若是时光能倒流一回，她多半还是不肯学；英语是她的软肋与痛点，中文才是她的一生挚爱，她心里头一丝半毫也容不下这“第三者”。那些单词、句型还有语法，对于她都只是冷冰冰的、需要花大量时间与精力，重复记忆的没有感情的东西，她读不出来里面的韵味与美感。
那个拿着文件夹的小伙子把夹子“啪”地合拢，他说：“电子设备公司，他们所谓的英语流利，就是能看懂产品说明书就行。那个东西背一背，高中生都能应付。”
既然如此，孟沅觉得自己可以去这家公司试一试。
交了五十块钱介绍费，孟沅拿到了公司的详细名称与具体地址，职介所还给她开了一张推荐函，盖上大红鲜章。
***
皇岗那块，孟沅并不算陌生，毕竟初到贵地时，就是去那儿找的小眉。
按着地址到那儿一看，孟沅就傻眼了，地址上面倒是写得清楚明白，路名跟门牌号都有，但面前这一片，分明是拆迁后的尘土飞扬的工地，东一块西一圈地乱围着，前头顺着路进来时，一直都没有看到有门牌，她越走越犯难，这都已经走到空地上来了，哪里有什么电子设备公司？
左右一打量，除了临时性的板房，还是圈在工地另一头，眼前就只有十几米外的几辆摩托车停放着，一看就知道，是那种载客的“野摩”，曾被小眉千咛万嘱不许碰的。
只能过去问这些人了，他们常年在这里跑，周围一草一木都已熟极。
“请问，海源电子公司怎么走？”孟沅走过去，客气发问。
见有生意上门，几个人都围了上来，七嘴八舌地向前指，说得乱，孟沅没听明白，只知道他们的意思都一样：好远好远喔……
其中一个小伙子，已经把他的摩托车横在了孟沅身前，向她呶嘴道：“我载你过去，五块。”
皇岗这一片虽说大，一般摩托车也就是要价个两三块，孟沅还是知道些价位标准；她本不想坐他的车，摩托车对她的吸引力虽大，但这种到处坑坑洼洼的地方，坐起来就非得把司机抱紧了不可；可她觉得既然问了人家的路，照顾人家生意就是顺理成章的事，她有些拉不下脸来拒绝，便还了个价：“三块？”
“走。”小伙子很爽快。
跳上他的后座，孟沅采用的是侧坐法，这样虽然危险些，但可以用手拉住车后架，不必非得抱着司机。车启动得很快，突突突突，转过一个弯，两分钟不到，前头的人说，“到了。”
跟她问路的地方，间隔最多有两百米。
孟沅下车，掏钱给他，她嘴角略略上浮，夸奖道：“叻仔，呃晒。”（聪明人，真会骗。）
那小伙子居然在她的注视下，略略红了脸，只抽了一张两块的钞票，那张一块的没有收。（那个时候，人民币有两元的面值）
孟沅也不跟他客气，收好钱还是道了声谢，这才向那公司大门里走去。（未完待续）