潘安独自一人返回办公室那会儿，苏远航正领着那一组游保小伙伴，‘护送’被开除那些家伙去相关部门办理手续，领取俩个月工资什么的。
袁大头一开始还异常认真，因为他总觉得自己这边人手不够，而被他们盯着的百多号人，说不准随时都有可能失去理智发难。
可直到抵达目的地后，也没见有什么苗头，这才彻底安心下来。
只见他趁着左右无事，俏俏凑到苏远航身边嘀咕：“苏兄弟，你说潘总监都开始下狠手，一次开除掉了这么多人，怎么还不宣布招聘以及提拔空出来主管的事情？”
苏远航瞟了他一眼，原本以为他在异想天开，可随即意识到这个家伙是在为他的主管位置操心，不禁心下一暖：“都说新官上任三把火，第一把开除了几个主管，第二把开除了近俩百来号内保游保，怼了别的部门高级总监。可第三把火还没烧出来，后面建设的事情还早呢！”
“大规模招聘和提拔难道不是第三把火？”袁大头有点蒙，合着还要开除人啊？
苏远航笑着摇了摇头：“只能说，你还不了解咱们这位潘总监，等以后相处久了，就知道他行事风格异常鲜明，绝不会乱搭了……”
“也就是说，还有人会倒霉？”袁大头满眼试探之色，打听问：“你觉得潘总监的第三把火，最有可能会烧到谁头上？”
“可能不是人，而是规矩！”
……
“这个新来的保安部总监，果然有门道，连能卡他工作脖子的陆总监都敢打，啧啧，狠人啊！难道就不怕工作没法展开，最后两败俱伤？”
“手里拿着双方宝剑，自然逮谁灭谁，谁敢略其锋芒？要怪就怪陆总监还没搞清楚状况，就被便宜小舅子拉坑里。”
“我觉得吧，以后这位入群了，大家还是正经一点比较好。就怕那些老套路，骚话，这位爷看不懂还当真，到时候可就尴尬了！”
在某个总监工作群里，此时正在热议陆源被打的事情。
乍一看，信息数量之多，优胜赵氏集团做大单子，所有部门高层将精力投入其中，展开头脑风暴那种状态。
可当某总监善意提醒大家，等潘安进群后要千万注意言辞后，整个热聊气氛都不禁为之一顿。
而与之形成鲜明对比的，则是陆源所在的高级总监群，沉默的犹如北极冰川般寂静。
要知道在陆源被打之前，这个群，并不是这个样子，反而非常热闹，几乎所有人都在评价潘安一口气开除了近俩百多好保安的事情。
在这之前，更是就潘安一口气开除掉了好几个保安部门主管，也发生过热议。
然而不论早上那件事情，还是之后那件事情，这些高级主管们，都是以一副高高在上姿态进行点评。
但此时此刻，这个群里所有人的骄傲，都因为陆源被打而彻底烟消云散。
他们在第一时间就动用了各自的渠道，想要搞清楚当时到底发生了什么，又是什么原因让陆源在那种情况下，居然选择了忍气吞声和退让。
可惜，有幸从潘安手机里，听到赵老爷子声音的人，仅仅只有五个当事人。
其中潘安本人，以及陆源本人，都是他们没办法直接打听的对象。而那个祸害女秘书，作为陆源的外室，他们也不好接触。
至于剩下的苏远航，和导致陆源被打的罪魁祸首内保，都因为这样那样的原因，直接无视掉了他们发动过去打听情况的人手。
在这种情况下，这些大佬只好纷纷各展神通，另想奇招妙招。
比如，发动关系，让那种从自己麾下调去人事行政部门工作的小老弟，或小老妹，关注一下陆源在对待那么保安部工作人员办理手续时，是个什么态度，再由此来揣摩推敲什么的。
然而，这些高级总监很快就失望了，陆源并没有在这件事情上面，做任何画蛇添足的动作，而是吩咐大家一切按照正常工作程序来做！
于是乎，在没有搞清内幕的情况下，这个群怕是会有很长一段时间，彻底失去工作之外相互打趣或闲聊的功能……
……
“咚咚咚——”
听到敲门声，正在编写保安部门新的安保运作体系，以及构建新的奖励机制的潘安头也没抬，更没有停笔的意思：“进来！”
直到听见了开门声，这才抽空看了一眼进来的是谁。
发现时赵雷秘书，不禁有些迷惑：“怎么了，童秘书，赵经理有事找我？”
抱着一个塑料文件袋的童秘书忙不迭摆手：“不是不是，是经理让我将您的识别卡，工资卡等工作物品送过来。这是人事行政部那边，刚刚派人送过来的，由于不知道您办公室在哪，所以找到了赵经理那边。”
“哦，麻烦你了，谢谢！”潘安将文件袋接了过来，笑着道谢说。
“没事没事！”说话间，童经理连忙微微躬身告辞：“那您先忙，我就不打扰您工作了！”
目送这位离开后，潘安直接将文件袋放在一边，继续埋头鼓捣手上的活儿。
功夫不负有心人，在苏远航过来复命那会儿，他终于完成了一部分：“远航，你看看这份保安部进阶计划。”
“进阶计划？”苏远航有点心虚的接了过来，硬着头皮浏览了一通，发现这玩意果然不是他能看破关键的东西，随即苦笑说：“潘先生，我也不是很懂啊！要不然，您请叶姑娘帮你看看是否可行？”
“没必要这么麻烦吧？”潘安不禁迷惑了：“就是俩套游戏规则，一套立功岗位奖励，一套立功薪资奖励，就是直来直去的东西，我觉得蛮简单啊！”
这一下，轮到苏远航诧异了：“就是字面上的意思啊？”
潘安这才意识到什么，没好气道：“要不然呢？这种东西，难道还要像藏头诗一样，暗藏玄机？都是一群糙老爷们，谁看得懂？”
“这样的话，应该是没问题的吧！”
说话间，苏远航又快速浏览了一边上面的俩套奖励机制，最终点了点头：“我觉得应该是够用了！不想换岗位，或者没有空缺的好岗位，就先提高薪资，完美弥补了僧多肉少问题……”
“那行，你拿这东西去问问赵经理，看要走那些流程才能正式生效……”（未完待续）