雅文小说 > 现言小说 > 女总裁的王牌守护神 > 第599章 制定游戏规则全文阅读

潘安刚刚消失在众人面前,袁大头就忍不住咳嗽着撑起身来,狼狈的坐在那里抱怨问:“咳咳,苏兄弟,这个家伙到底是谁,好吊的样子!”

这个家伙其实也不是个缺心眼的货色,看到潘安当众撕下伪装那一刻,就意识到了很多东西。

首先,这个帅的过分的男人,绝对不是什么歹徒,要不然怎么可能如此轻易就浪费一条命,将真实面孔展现出来?

当他看到潘安犹如回家一般,大大方方的走进保安总部办公楼,就有一种十分不妙的感悟在心头萌生,因为他联想到了早操时,赵雷经理宣布的那个消息。

只是,他还不敢确认!

就如在场所有明明心中若有所思,可却任然紧紧盯着苏远航,试图从他脸上看出点什么内幕来的家伙一样。

唯一不同就在于,他觉得自己和苏远航关系比较好,这种问题可以直接问出来罢了。

可他万万没有想到,就是这个问题,一下子将所有游保的心都提了起来,颇有些忐忑不安的样子。

不止是那几个被潘安点名要记下来的家伙!

就连之间追击潘安时,因为几次围追堵截都没起到作用,还追不上,导致越追越暴躁,忍不住嘴里不干不净的家伙,也心慌的一批。

一个个的,生怕心头的猜测,就是真相。

苏远航就是在这种众目睽睽之下,点破了潘安的身份:“赵老先生需要加强赵氏集团企业园安保防务,就请了潘安先生来做保安部总监,全权负责此事。由于做事风格,潘先生并没有按赵老先生提供的信息进行调整,而是安排我先进来摸摸底……”

等到他讲完这些,在场所有人都化身成为了合不拢嘴的雕像,纵然心中有千言万语要说,可硬是没有一个字能说出口。

这骚操作,实在是绝了啊,谁能想得到?

别说这些吃力气方的家伙了,就连离这边最近的那栋楼里,一直关注着这边局势发展,甚至早就猜出了这事情,只怕和赵雷或者赵老爷子脱不开关系的大佬们,都没猜到潘安会是保安部新来的总裁。

这会儿,他们还在议论潘安会不会是以这种方式,在毛遂自荐这样子!

……

花开俩朵,各表一枝。

赵雷见到潘安时,也是脑袋瓜子都隐隐作疼。别的不说,单单潘安今儿将保安部搅得人仰马翻,让所有兄弟单位都看了一出闹剧,事后他都要被调侃很久。

没办法,谁让这时候,他还是保安部最高负责人,把锅背的结结实实呢?

就算强行解释,说这全是新来总监搞的,可只要潘安不‘登基’,估计都没人相信啊!

可哪怕是再头疼,赵雷也要接待这位爷不是?这不,都没等潘安开口,赵雷就主动请教了:“潘兄弟,接下来要怎么弄?”

潘安没有直接回复,而是反问了他一个问题:“如果我将外聘内保所有关系户,以及由这些关系户构成的交际圈子成员,一次性尽数开除掉。再从外保中调派一批实力不错,却因为外貌老实敦厚的人进去填充,可不可以维持外聘内保的基本运作?”

赵雷愣了愣,回过神后随即认真思考了一通,最终点了点头:“根据我掌握的线索,依据这个开除标准的话,内保会空出四分之三的岗位来。不过,外保这边基数庞大,最近又招聘了一波,只要抽调人手数量合适,应该是可以在极限状态勉强保持运作。”

潘安点头表示已经明了,随即问出了第二个问题:“关于赵氏集团企业园监控体系,能不能从外聘内保这边剥离出来,交给你们负责?”

“这一点潘兄弟你不提我也会这么做!”一提这茬,赵雷就气得浑身直哆嗦,扬手就一巴掌重重拍在办公桌上,直接将正张实木桌子都打成了烂木头堆。

可哪怕如此,他依旧不解恨:“今天那些人的表现实在是太让我寒心了,一个月六千八,五险一金另算,还有年中年终俩奖,以及节日福利和各种补贴,私心任然还这么重,一点没把职业精神放在心上。如果真的出了事,他们白白浪费了花费几千万打造出来的监控体系,老爷子一定会将他们都送进监狱……”

“的确是这个理,所以我也觉得远航的‘特保’提议非常不错。你们将所有核心位置尽数掌握在手中,不但自己可以放心,下面具体做事情的人也不会出现不必要的内耗!”

潘安毫不客气评论说:“今天外聘内保能搞出这种事情来,他日接手的家伙,不一定也能大公无私,你说是不是这个理?”

两人如此这般的交换了一下关于企业园监控问题,很快就达成了一致意见。

这绝对是俩人打交道一来的头一次,以至于身心愉悦的赵雷,迫不及待追问起潘安对外保,特别是这次表现十分糟糕游保的处置意见。

“外保这边,我对他们的评价,就是守成有余进取不足!整体而言,问题并不是很大,但后续我会给他们设立一个进取机制,让他们看到主动起来的光明前途,便可以弥补上这个漏洞了。”

赵雷思绪飞转了一番,可硬是想不出来具体要这么操作,不得不请教:“潘兄弟,具体怎么弄?”

“比如普通外保,立了功的可以做一个固定岗小队长。如果有小队长,就先做副队长。而小队长或副队长立了功,可以选择加入内保或者游保。当然,这一步选择要依据他们的本身实力来考量。个人实力足够才能加入游保,否则只能加入内保。如果不愿意,还能保留原本职务纯粹提薪或发奖金!”

在潘安描述下,赵雷恍然大悟过来。原来,是打着薪资提拔的旗帜,打破原来以貌待人,外加三种岗位之间没有流通的壁垒。

不得不说,这个想法的可操作性,很高!

没人会跟钱过不去!

就算不愿意以队长身份,去兄弟单位做小老弟,还能留下拿更高一个等级的薪资或奖金,这积极性立刻就被调动起来了啊!

潘安见他明白了其中奥妙,这才补上对游保的评断:“至于游保,除了今天表现不堪入目的少数几个人直接开除,其他有这方面嫌疑的远航那里也有名单,直接调岗处理。”(未完待续)