人力资源部的新架构上，康浩南挂帅HRD，唐莞的职位是企业文化主管，负责公司企业文化建设和员工关系管理，并配合HRM进行其他各模块工作，关键的一点是，唐莞直接向康浩南汇报。
卫小青在MSN上给她传来一个诡异的笑脸，“听说某人被贬，结果是升迁哈。”
唐莞瞅着这行字，无奈笑笑，居然连卫小青这丫头都觉得她遭贬，这HR的工作，想必要经历一段风雨如磐的日子了。
有人说，九十年代是垄断时代，二十世纪是营销时代，二十一世纪是人才竞争时代。随着信息越来越发达，价格越来越透明，技术壁垒越来越容易攻克，企业之间的人才的竞争也越来越白热化。
一切变化始于人。可见，企业组建一支优秀的人力资源队伍是多么的重要。
那一日，康浩南说：“唐莞，我需要一个优秀的HR经理，如果你愿意学，我会给你机会。”而且，康浩南并没有忘记补一句：“唐莞，你要想好了，HR工作并不好做，出成绩慢，也往往吃力不讨好。”
她是怎么回答的，对了，她问：“为什么会选择我呢？”
康浩南当时看着唐莞，和蔼地笑笑：“我需要一个值得信任又值得托付的人！”
唐莞初见康浩南是复试的时候。
坐在斜上方的康浩南说，“嗯，唐莞，你的名字很好听。”康浩南的声音带着爽朗的笑，让唐莞很是放松。康浩南像与老朋友会面一样随意聊着，无外乎唐莞毕业后的求职情况、家庭情况，还有她对康德的看法和了解。唐莞觉得比起市场部经理夏候轩出得那些文案题目，康浩南的这些问题简直好回答极了。
当然几年后唐莞才明白，比起夏候轩，康浩南的出招才是最难解的。自己当时——撞来的好运气吧。
即便过了这么久，唐莞依然清晰记得康浩南最后问她，“唐莞，你觉得企业和员工是一种什么样的关系？”
企业和员是一种什么样的关系？这个问题复杂吗？
俗气一点——打工仔和老板的关系？
恶搞一点——剥削与被剥削的关系？
康浩南想要的答案自然不是这个。
唐莞想起自己最初选择康德的缘由，她说：
“我选择康德，不光因为康德是T城最有影响力的家居企业，我更看重康德15年来坚持不断的创新和发展。我觉得，在这样的企业环境里，员工追逐的绝不仅仅是微薄的金钱价值，而更多的是追求事业上的成就。我有一个比喻，不知道是否恰当——”
康浩南不说话，微笑着示意她讲下去。
“我觉得企业与员工的关系应该是一种“信托关系”，像金融制度一样，在一种双方信任的形式下互相托付的关系。企业信任员工，选择了员工，把企业的未来成就寄托在了员工身上；员工信任企业，选择为企业付出，也把个人的前途和发展寄托在企业身上。这两者，无论是员工还是企业，都有责任为对方的发展和成就做出努力。这也就是所谓的“共赢”吧！”
唐莞侃侃而谈，颇有在学生会里演讲的架势。康浩南不说话，只一脸微笑地听着。
唐莞被他笑得终于不安起来。她说话不再那么流利了，嗑嗑绊绊地：“康总，我说得不是那么到位，您知道，我还没有很正式的用工经历，我对企业的理解太简单了点……”
康浩南仔细端详着唐莞，刚走出校园的小女生，再成熟的装扮也掩不住青涩的模样，稚嫩的脸因为不安泛起了红云，倒是那双眼睛，黑白分明，清澈见底，不带一丝杂质。
康浩南又笑了笑，既像是安慰唐莞，又像是表示不介怀。他温和地说：“是简单了点，不过，挺好！”
虽然康浩南给了唐莞无上的信心和勇气，但手底的工作还是要一点一点来。尤其在这么多年行政人资混为一谈的情况下，刚拆分的人力资源部工作等于重新起步。
唐莞是个外行，别说开展工作，就是让她提个专业点的问题她都不知道该从何提起？
唐莞想，所谓的‘逼上梁山’，大概就是这副光景了。
新的HR经理马上就到位，康浩南耳提面命：“唐莞，你要用心学。”
康浩南不是一个贪心的人，也不是一个急功近利急于求成的人，从他用１５年时间坚持做好家居这一件事就可以证明。虽然唐莞目前还是只菜鸟，但他还是对她未来的展翅高翔寄予了信心。
如今的康德，早不再是九十年代年初期的作坊模样，无论是上游的生产制造，还是终端的专营店铺，康德拥有着一整套完整的产业模式，如今“康氏工艺”的品牌，在业内首屈一指，全国近千家专营店面，年销售额以亿计。
东征西杀了十五年，如今康浩南终于有机会坐下来打造他的人力资源队伍；多年的实践与摸索，他知道，空降兵是最难着陆的，所以一心想要培养企业自己的HR经理人，一个既熟稔公司全盘业务，又能够传承公司文化理念的人，唐莞，就是他甄选了半年的人选。
接下来，就要看唐莞到底能不能给他争气了。
新到位的HR经理叫陈美琪。人美名字也美，她温柔地笑着说：“唐莞，以后叫我艾玛就可以了。”
从见到艾玛第一面起，唐莞就很喜欢她。想想看，美丽、高雅、专业精、脾气好，这样的上司谁不喜欢？
艾玛也不排斥唐莞，刚到一家新公司，总得养上一两个靠得住的心腹。
唐莞在康德已经两年多，又先后经历了多个部门，对公司的状况可谓熟稔至极；艾玛正好借唐莞这步棋，帮助她了解公司。包括官方信息和小道八卦。
唐莞也因此得到了在艾玛身边偷师的机会。（未完待续）