听到这个年纪轻轻的女孩子提出这么一个极具影响力的倡议，各部门的领导纷纷在底下窃窃私语开来。
站在柳常旁边的柳依依，看到大家听到自己的计划后，脸上露着满脸的不快和不屑，她知道自己需要对此作进一步的解释。
“也许现在大家觉得我的做法有些冒进，但是事实表明，我们公司确确实实需要一批思想先进，灵光活跃的年轻人引领设计的方向。”
“当代消费者更看重银饰的外观，可我们的设计成果近几年出现了千篇一律的情况，这对于一个紧跟潮流的行业不是一件好事。”
此话一出，设计部的组长们便绷不住气了：“柳秘书这话是什么意思，是在公然批评我们设计组的人没有能力，要被年轻人替代吗？”
看到对方黑着脸反问自己，依依知道自己那些解释得罪了现在公司里的设计师们，可在她看来，这一批设计师明显出现了不思进取的啃老趋势。
依依发现公司的老设计师们依仗着带给公司的曾经的辉煌，便以此作为自己在公司长远就职的依靠，而这几年来在创新上他们没有半点成果。
当然，洞察职场的柳依依自然没有把自己所了解到的消极情况给说出来，她明白倘若自己这个时候继续对设计部作出批判，她很有可能自身不保。
可是要怎么让这一群已经被刺激到的老设计师们息怒呢？
依依停顿了几秒，而后脸上挂着一脸官方假笑冲着坐在对面的设计部组长们补充道：
“各位领导可能误会我的意思了，作为公司的新员工，我并没有透彻了解各部门的发展情况，但我知道公司因为有了你们辉煌过，闻名过。”
“而我现在提出这个注入新鲜血液的建议，并不是对你们为公司的付出给予否定，我只是想要说明，当今的消费者消费观念已经不同以往，他们是我们的上帝，所以我们应该寻找了解这一批上帝的服务者去更好地为他们效劳。”
柳依依就这么一连串地绕着圈子，可还是不忘把主线拉回到自己参加这个会议的关键目的。
听到依依把角度转换到了顾客上，在一旁静静观察这一切的柳常心里默默为自己这个女儿竖起了大拇指。
在柳常的心里，依依似乎是一个永远也了解不完的宝藏，她总是在不经意间就在众人面前展示了自己某一个闪光点，让众人赞叹不已。
而听着柳依依娓娓道来的其他领导，分明了解依依还是想要秉持自己的看法，但是心情的确因为依依的角度转换而变得好受一些。
可是好受一些，并不代表他们就承认自己已经跟不上时代潮流。
“作为设计部的组长，我想我更具有发言权，我认为我现在的设计团队也具备适应当代消费观的能力，公司根本不需要浪费昂贵的资金在无谓的年轻设计团队里，他们并没有丰富的经验，无法胜任这项工作。”
作为无辜被抨击的一方，设计组率先干脆利落地表明了自己的观点。
听到设计组斩钉截铁的拒绝，本来精力充沛的柳依依瞬间像一个被扎破的气球一样，整个人瘪了下来。
因为对方的强硬反对，依依为了自己的目标，硬着头皮向在座的其他部门询问着意见。
随之而来的，便是在座各位的默不作声，和频频摇摇头。
依依一下子不知道该如何进行自己的作战计划。