雅文小说 > 现言小说 > 重生九二好生活 > 第二十章面试全文阅读

这天下午,乔昌智打来电话,说他审核后,手里还剩下二十多个报名者。他觉得各方面都不错,问她什么时间有空,亲自看一看?

“居然还有这么多?”叶纤红欣喜地叫道。“那你安排时间吧!反正这两天我都有空。”

能让乔昌智留下的,肯定不会差得太厉害,难道这次电视广告,效果这么好?

“那就明天上午吧。”乔昌智知道自家老板,其实很着急这件事,所以定了比较靠前的日子。

“行。”叶纤红答应下来。

第二天上午,她送安安和胡向阳离开后,简单收拾了一下厨房,就来到公司。

乔昌智已经到了,看到她进来,拿出一叠面试资料调给他。

经过初步审核后,他在上面记录了一些面试的印象,算是给她做参考。

叶纤红数了数,一共二十一张,人数确实不少了。

她一张个张往下看,发现乔昌智的评判标准跟自己越来越接近了。

这些人至少有一项突出的亮点,比如有的人善于沟通,口才好。有的人性格坚毅,执行能力强。有的人几年如一日,在一个岗位工作,专业技术出众。

这些人只要好好调教一下,都能胜任某些岗位。

不像有的单位招人时,更看重文凭和工作经验,或者说太看重表面的东西,对人的本质反而忽视。

“不错,不错。”叶纤红粗略看完后,满意地叫道。“如果他们没有其它问题,我想全部招下来。”

“会不会太多了。”乔昌智以为她又冲动了,“这些人至少是基层管理人员,我们用得到这么多人吗?”

人材当然谁也不嫌多,问题是招人进来,得付工资啊!

照这些人的安排,平均一人一万工资,一年就得多付二十多万块钱了。

“不多不多。”叶纤红知道他在想什么,解释道:“一个人材,短时间内确实无法为公司创造价值,但是我们不能这么短视,不管是电机厂还是铝制口厂,以后都会发展成年产值上亿的大企业,你说还缺多少中高层管理人员?到时再招聘?哪里比得上自己培养的用得顺手?”

相对而言,她反而对美容这一块,暂时不会投入太大的精力。

毕竟那一行技术含量低,就算经济发展了,生意好上无数倍,也只要招些年轻懂事的女孩子,短时间陪训一下,就能上岗。

至于店长什么的,也从店里提拔就行了。

两人在办公室坐了没多久,就有面试的人到了。

蒋雪晴把人带到会议室,在每人面前放了一瓶矿泉水,就离开了。

这是公司的规定,不管是客户还是其它人员来公司,都得泡茶或咖啡,热情招呼。

今天人太多,这样肯定办不到,只能给每人发瓶水。

等蒋雪晴离开,会议室的应聘人员就悄悄议论起来。

大多数人都有去公司求职的经历,还没有发现哪家公司会这么客气,给每人提供一瓶水。

有时候因为应聘者多,他们从早上八点多等到中午十二点,口干舌燥也没有人会管。

从这样一件小事上,就可以看出公司老总对员工的态度。

对外人尚且能如此,对自己人会刻薄?

难怪外面有传言,说这家公司的老板特别豪爽,去年还给两位高层管理各送了一套房子。

至于小轿车和大哥大这些工具,高层已经全部配齐了。

原本他们并不怎么相信,现在倒觉得这十有八九是事实。

这样一来,对公司的第一印象,马上就有了巨大的改观。

每个人都跃跃欲试,希望自己好运,能被公司看中。

蒋雪晴根据叶纤红提供的名单,把每一位面试叫进办公室。

“叶小姐你好,我叫赵时琛,来应聘贵公司的电机厂生产厂长一职。”赵时琛走进办公室,看到那位传说中的年轻女老板,微微弯下腰,恭谨地叫道。

“你好,请坐。”叶纤红伸手示意了一下,又低头看了一眼他的资料,脸上的笑容更加柔和了。

这位叫赵时琛的男子今年三十八岁,以前在虞城第二电机厂担任生产科长一职,虽然没有担任厂长的经历,不过能从普通员工,一步步升到生产科长,肯定有过人之外。

他对自己的评价是工作踏实、善于协调人际关系,这两个优点,也是叶纤红比较欣赏的。

现在看到本人,发现这个人理着小平头,国字脸,骨架很大,身上有一股军人的彪悍之气,猜测是退伍军人,于是更加喜欢了。

“谢谢。”赵时琛应了声,在她对面的椅子上坐了下来。

“你能大致说一说,做为一名生产厂长,平时的主要工作内容吗?”叶纤红没有照平时的习惯,提问题让对方回答,反而让他自己谈工作思路。

一般来说,不同的人,对自己的工作有不同的认知。

有的人会对自己担任救火队长沾沾自喜,觉得自己天天在帮工厂解决麻烦。

有的人会把工作重心,放在搭建各部门的架构中,力求各部门清楚自己的工作职责,并督促他们做好。

当然也有生产科长,天天坐在办公室里,喝茶看报纸,偶然根据业务订单,排一下生产计划就完事了。

叶纤红希望搞清楚他的管理方式,这关系到他能不能在未来成为自己的左臂右膀。

“我一般不会插手各车间的具体管理,而是把任务交给他们,跟进工作进度和品质,从来评判各个管理人员的工作能力。”赵时琛稍微思考了一下,说出了自己的管理思路。

退伍回来后,原本有机会进入事业单位,不过他发现自己更喜欢在企业工作,于是放弃了分配的单位,自己进了一家电机工作。

工作期间,他不断看书充实自己,慢慢地明白生产管理的诀窍。

当自己所在的班组,班组长辞职后,一时找不到合适的管理人员,于是车间主任把推荐上去了。

随着时间的过去,他又从组长变成车间主任,后来更是被厂长提拔到生产科长的位置上。

原本他打算一直在那家工厂干下去,每个月八百多块工资,他也满足了。

没想到虞城第二电机厂被虞城电机厂收购了,然后搬入新厂区。

那边原本就有生产科长在,他只能担任副科长。

这样一来,工作就清闲了许多。

让他产生退意的主要原因,是跟生产科长在管理上有分歧。

这本来很正常,磨合一段时间,就相互适合了。

偏偏这个科长能力并不出色,却善于弄权,经常用各种理由,找他的麻烦。

而生产科长又是厂长的亲戚,公司其它人自然站队科长那一边。(未完待续)